作为人力资源学的核心专业，人力资源管理专业致力于培养具备人力资源管理理论、方法和技能的高素质人才。
招生院校众多，培养各有侧重
目前全国共有400余所本科院校、200余所高职院校开设人力资源管理专业，招生院校主要有综合类、经管、师范以及工科等类型。人力资源管理专业属于工商管理类，开设的院系一般是在工商管理学院、经管学院等等。但此专业开设较早的院校，都是开设在独立的院系，如首都经济贸易大学开设在劳动经济学院。
不同的院校培养侧重点有差异，有的院校比较注重实践，强化提升学生的就业能力。有的院校可能比较注重理论，形成了从本科到博士，层次完整的人才培养体系。还有的院校在人力资源管理专业基础上打造出了人才学、国际人力资源管理等新的社会需求专业和专业方向，人力资源管理专业开始成为能够繁衍新专业的母体。
院校专业特色多样，多维度进行选择
根据优势学科，各招生院校的专业也各有特色。
如中国人民大学是全国率先招收人力资源管理本科专业的院校，是国内重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地，目前，人大的人力资源专业分布在劳动人事学院，拥有学士、硕士、博士完整培养体系。
中山大学该专业重点培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理人才，是其工商管理专业下的五个方向模块之一，学生可在旅游管理、市场营销、电子商务、战略创业与企业国际化等其他模块课程之间进行自由选择和组合。
首都经济贸易大学以国家重点学科（劳动经济学）为支撑，体现管理、经济、法学交叉融合，差异化精益能力培养，将本土实践与国际视野相结合，开设国际班和实验班细分专业。中国劳动关系学院人力资源管理专业建立在学校管理学、经济学、社会学以及心理学学科，具有劳动关系特色。
近几年，人力资源管理专业报考的学生人数持续增多，可能也是因为大家对这个专业有了更多的了解，对它的就业和未来发展有了更多的信心。关于院校选择，魏华颖教授建议学生在报考专业时，更多关注院校专业历史积淀、师资力量、科研成果、毕业生的数量等。
大类招生 类别有所不同
由于人力资源管理属于管理学大类下的工商管理一级学科下的二级学科(专业)，因此，部分院校按工商管理大类招生，如首都经贸大学、吉林大学等。另外还有在其他类别招生的院校，如中国人民大学以人力资源管理大类招生，分流专业包括人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系等；郑州大学人力资源管理专业则设在公共管理类中招生。
适合对专业感兴趣的考生报考
关于那些考生适合报考，魏华颖教授说：“人力资源管理专业是一个包容性很强的专业，建议喜欢这个专业，愿意学习这个专业，愿意和人沟通交流，愿意为人服务或者愿意做与人有关的研究，对组织有使命感和责任感的考生报考。”
