想从事人力资源管理的人群
网课+面授
随到随学
济南市历城区东风街道华龙路1110号三威大厦
掌握知识
充分了解HR的发展路径，明确自身的职业规划；学习掌握人力资源管理基础专业知识。
独立完成工作
熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式，能够独立完成一般性人力资源管理工作。
结业证书
通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”。
| 精讲班 | 对考试大纲的全部内容精细解读；包括：考试大纲全部讲解、此课程的考情分析、老师对课程的理解、穿插知识点应用的习题讲解。（部分课程还包括：对此职业资格证的发展历史、考试情况、应试技巧、证书价值的解读） |
| 真题解析班 | 历年真题讲解知识点出题的难度、分部、基本题型；精讲系统学习的补充。 |
| 模拟实战班 | 了解和掌握机考中的真正的环境，体会考试的题型题量时间把握、考试时的机巧解题的方针、主观题解题的顺序、技巧。 |
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
